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Reclamos de salario en Nueva Jersey: cómo cobrar lo que le deben

El salario mínimo en Nueva Jersey es $15.92 por hora, y el último cheque se debe a más tardar el siguiente día de pago. Si no le pagaron, presente gratis un reclamo de salario en esta oficina: New Jersey Department of Labor and Workforce Development.

Revisado con fuentes oficiales: 23 de octubre de 2026

$15.92salario mínimo en 2026
$6.05salario en efectivo con propinas
Nohoras extra diarias
Siguiente día de pagoúltimo cheque si lo despiden
Siguiente día de pagoúltimo cheque si renuncia
6 añosplazo para reclamar (vea los detalles)
Prepare su carta ↓

Dónde reclamar en Nueva Jersey

Los reclamos de salario en Nueva Jersey se presentan ante esta oficina estatal. Presentar el reclamo normalmente es gratis.

Oficina
New Jersey Department of Labor and Workforce Development (NJDOL), Division of Wage and Hour Compliance (Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de New Jersey, División de Cumplimiento de Horas y Salarios)
Teléfono
609-292-2305
Idiomas
Formulario de queja de salario en español (MW-31S); tabla y volante del salario mínimo en español
Límite del reclamo
Las audiencias de cobro de salarios (Wage Collection) atienden disputas de hasta $50,000, más los daños que permita la ley (página Investigation Process del NJDOL).
Presentar en líneaPágina oficial de reclamos (en inglés)

Por el salario mínimo federal y las horas extra también puede comunicarse con la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU.: 1-866-487-9243. Cómo funcionan los reclamos federales.

Su estatus migratorio

En Nueva Jersey: El NJDOL dice que atiende a todos los trabajadores sin importar su estatus migratorio o de ciudadanía, no pregunta por el estatus y no comparte información con las autoridades de inmigración (página File a Wage Complaint del NJDOL; Worker FAQ).

La ley federal de salario mínimo y horas extra (Fair Labor Standards Act, FLSA) le protege sin importar su estatus migratorio. La División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU. dice que hace cumplir la ley sin importar el estatus migratorio del trabajador (US DOL: Workers; Fact Sheet #48), y que todos sus servicios son gratuitos y confidenciales, tenga usted documentos o no (US DOL: Information you need to file).

Llame gratis a la WHD: 1-866-487-9243. Más sobre los reclamos federales.

Cómo presentar un reclamo de salario en Nueva Jersey

  1. Reúna sus registros

    Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.

  2. Pida el pago por escrito primero (opcional)

    Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.

  3. Presente su reclamo: New Jersey Department of Labor and Workforce Development

    Usted presenta una queja de salario ante la División de Cumplimiento de Horas y Salarios (Division of Wage and Hour Compliance) del NJDOL. Se recomienda hacerlo en línea, o puede enviar por correo el formulario en papel (MW-31A en inglés, MW-31S en español) a P.O. Box 389, Trenton, NJ 08625-0389, o enviarlo por fax al 609-695-1174. Los casos sencillos, como un último cheque de pago que falta, se atienden por correo o por teléfono. Los casos más grandes se investigan. Las disputas de hasta $50,000 pueden ir a una audiencia de cobro de salarios (Wage Collection), donde usted no necesita abogado. Presentar la queja es gratis, puede hacerlo de forma anónima, y una persona de su confianza puede ayudarle a presentarla.

  4. Cuide el plazo

    6 años para reclamos por salario mínimo no pagado, horas extra, represalias y otros (N.J.S.A. 34:11-56a25.1; NJDOL Worker FAQ).

Salario mínimo y horas extra en Nueva Jersey

Desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo de New Jersey es de $15.92 por hora para la mayoría de los empleadores. Es de $15.23 para empleadores de temporada y empleadores pequeños (menos de 6 trabajadores), $14.20 para empleadores agrícolas y $18.92 para el personal de cuidado directo en centros de cuidado a largo plazo (tabla MW-571 del NJDOL). La tarifa para la mayoría de los trabajadores sube a $16.48 por hora el 1 de enero de 2027.

Salario mínimo (2026)
$15.92
Salario en efectivo con propinas
$6.05
Próximo cambio
$16.48 el 1 de enero de 2027 (la mayoría de los empleadores); salario en efectivo para empleados con propinas $6.61

Horas extra

Usted recibe 1.5 veces su pago regular por cada hora que realmente trabaje de más de 40 en una semana de trabajo de 7 días (horas extra, overtime) (N.J.S.A. 34:11-56a4). New Jersey no tiene horas extra por día, y no se exige pago adicional solo por fines de semana o días festivos. Usted no puede aceptar renunciar a las horas extra. Algunos empleados ejecutivos, administrativos y profesionales con salario fijo están exentos.

Días de pago: Por lo menos dos veces al mes, en días de pago regulares fijados con anticipación. A algunos empleados ejecutivos y supervisores se les puede pagar una vez al mes (N.J.S.A. 34:11-4.2).

Su último cheque en Nueva Jersey

Si lo despiden o lo dejan cesante
En el siguiente día de pago regular del período de pago en que lo despidieron o lo cesaron por falta de trabajo (layoff).
Si usted renuncia
Igual: en el siguiente día de pago regular del período de pago en que usted renunció. Puede pedir que se lo envíen por correo.
Ley
N.J.S.A. 34:11-4.3

¿Cuándo debían darle su último cheque en Nueva Jersey?

Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.

Multiplicamos esas horas por su tarifa para mostrar su último pago.

Escriba su último día de trabajoEl resultado aparece cuando elige una fecha.

Las fechas son aproximadas: saltamos los fines de semana para los días hábiles y laborables, pero no los feriados.

Multas o penalidades que su empleador podría deber

Si usted demanda por salarios no pagados, puede recuperar los salarios más daños liquidados (una cantidad adicional) de hasta el 200% de lo que se le debe, más costos y honorarios de abogado (N.J.S.A. 34:11-4.10(c); 34:11-56a25 para salario mínimo y horas extra). Un empleador con una primera violación puede evitar los daños liquidados solo si el error fue de buena fe y paga dentro de 30 días. Los empleadores que a sabiendas no pagan pueden recibir multas y cárcel (delito de persona desordenada, disorderly persons offense), y el NJDOL puede agregar multas o penalidades administrativas (N.J.S.A. 34:11-4.10).

Represalias

Su empleador no puede despedirlo ni castigarlo por quejarse de su pago, presentar un reclamo, declarar o informar a sus compañeros de trabajo sobre sus derechos de salario. Si el empleador toma una medida en su contra dentro de 90 días de su queja, la ley presume que es una represalia. Usted puede obtener su reinstalación en el trabajo, los salarios perdidos y hasta un 200% más en daños (N.J.S.A. 34:11-56a24, 34:11-56a25, 34:11-4.10).

La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).

Descuentos y propinas

Su empleador no puede quitarle dinero de su pago por faltantes, roturas, equipo dañado, propiedad no devuelta, uniformes o licencias obligatorias. Solo se permiten los descuentos autorizados por la ley estatal o federal (N.J.S.A. 34:11-4.4; NJDOL Worker FAQ). Los trabajadores con propinas deben recibir por lo menos el salario en efectivo para empleados con propinas ($6.05 en 2026), y el salario más las propinas debe ser igual al salario mínimo completo, o el empleador paga la diferencia.

Bueno saber en Nueva Jersey

  • El NJDOL no le dará su nombre a su empleador sin su permiso por escrito, salvo en casos raros como una orden de la corte (página File a Wage Complaint).
  • Si su empleador no hace caso al reclamo, un árbitro de cobro de salarios (Wage Collection Referee) puede decidirlo en una audiencia; cualquiera de las partes puede apelar ante la Corte Superior (Superior Court) (página Investigation Process).
  • La División no cubre a los contratistas independientes; si no está seguro de su situación, presente la queja de todos modos para que el NJDOL decida (Worker FAQ).

Formularios

Los formularios oficiales están en inglés, salvo que se indique otro idioma.

Calculadora de robo de salario para Nueva Jersey

Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.

Si donde trabaja rige un salario mínimo más alto de la ciudad o del condado, escriba esa tarifa si es mayor que la que le prometieron.

Antes de impuestos, si lo sabe. Déjelo vacío para ver solo lo que le debían.

Escriba su pago, sus horas y las semanasEl resultado aparece mientras escribe.

Regla de horas extra de Nueva Jersey: Usted recibe 1.5 veces su pago regular por cada hora que realmente trabaje de más de 40 en una semana de trabajo de 7 días (horas extra, overtime) (N.J.S.A. 34:11-56a4). New Jersey no tiene horas extra por día, y no se exige pago adicional solo por fines de semana o días festivos. Usted no puede aceptar renunciar a las horas extra. Algunos empleados ejecutivos, administrativos y profesionales con salario fijo están exentos.

Multas o penalidades que su empleador también podría deber en Nueva Jersey: Si usted demanda por salarios no pagados, puede recuperar los salarios más daños liquidados (una cantidad adicional) de hasta el 200% de lo que se le debe, más costos y honorarios de abogado (N.J.S.A. 34:11-4.10(c); 34:11-56a25 para salario mínimo y horas extra). Un empleador con una primera violación puede evitar los daños liquidados solo si el error fue de buena fe y paga dentro de 30 días. Los empleadores que a sabiendas no pagan pueden recibir multas y cárcel (delito de persona desordenada, disorderly persons offense), y el NJDOL puede agregar multas o penalidades administrativas (N.J.S.A. 34:11-4.10).

Trabajadores con propinas: esta calculadora no cuenta las propinas. En muchos estados su empleador puede pagarle un salario en efectivo más bajo si sus propinas completan el salario mínimo; vea la página de su estado.

Un cálculo aproximado con los números que usted escribe y las reglas de Nueva Jersey, no asesoría legal.

Carta gratis para reclamar salarios no pagados

Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta, fírmela, guarde una copia y envíela por correo. La carta sale en inglés, porque va dirigida a su empleador y las oficinas laborales y las cortes trabajan en inglés. Debajo de la carta le explicamos en español lo que dice.

El nombre que aparece en sus talones de pago, en los cheques o en el letrero del negocio. Si solo sabe el nombre del dueño, use ese.

Sale en inglés en la carta.

Si no está seguro, use la calculadora de robo de salario: tiene un botón que pone la cantidad aquí.

Sugerimos 10 días.

¿Qué no le pagaron? (obligatorio)

¿Qué pasó? (opcional)

Marque lo que le pasó. Cada frase sale en inglés en la carta.

Solo si quiere agregar algo más. Escríbalo en inglés: este texto va tal cual en la carta.

Otros formatos

Envíela por correo certificado con acuse de recibo (pídalo en cualquier oficina de correos) y guarde el comprobante: prueba cuándo la recibió su empleador.

Qué dice la carta (en español)

    Preguntas sobre reclamos de salario en Nueva Jersey

    ¿Dónde presento un reclamo de salario en Nueva Jersey?

    Ante esta oficina estatal: New Jersey Department of Labor and Workforce Development (NJDOL), Division of Wage and Hour Compliance (Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de New Jersey, División de Cumplimiento de Horas y Salarios). Teléfono: 609-292-2305. Usted presenta una queja de salario ante la División de Cumplimiento de Horas y Salarios (Division of Wage and Hour Compliance) del NJDOL. Se recomienda hacerlo en línea, o puede enviar por correo el formulario en papel (MW-31A en inglés, MW-31S en español) a P.O. Box 389, Trenton, NJ 08625-0389, o enviarlo por fax al 609-695-1174. Los casos sencillos, como un último cheque de pago que falta, se atienden por correo o por teléfono. Los casos más grandes se investigan. Las disputas de hasta $50,000 pueden ir a una audiencia de cobro de salarios (Wage Collection), donde usted no necesita abogado. Presentar la queja es gratis, puede hacerlo de forma anónima, y una persona de su confianza puede ayudarle a presentarla.

    ¿Cuál es el salario mínimo en Nueva Jersey en 2026?

    Desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo de New Jersey es de $15.92 por hora para la mayoría de los empleadores. Es de $15.23 para empleadores de temporada y empleadores pequeños (menos de 6 trabajadores), $14.20 para empleadores agrícolas y $18.92 para el personal de cuidado directo en centros de cuidado a largo plazo (tabla MW-571 del NJDOL). La tarifa para la mayoría de los trabajadores sube a $16.48 por hora el 1 de enero de 2027.

    ¿Nueva Jersey tiene horas extra diarias?

    Usted recibe 1.5 veces su pago regular por cada hora que realmente trabaje de más de 40 en una semana de trabajo de 7 días (horas extra, overtime) (N.J.S.A. 34:11-56a4). New Jersey no tiene horas extra por día, y no se exige pago adicional solo por fines de semana o días festivos. Usted no puede aceptar renunciar a las horas extra. Algunos empleados ejecutivos, administrativos y profesionales con salario fijo están exentos.

    ¿Cuándo me deben dar mi último cheque en Nueva Jersey si me despiden?

    En el siguiente día de pago regular del período de pago en que lo despidieron o lo cesaron por falta de trabajo (layoff).

    ¿Cuándo me deben dar mi último cheque en Nueva Jersey si renuncio?

    Igual: en el siguiente día de pago regular del período de pago en que usted renunció. Puede pedir que se lo envíen por correo.

    ¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de salario en Nueva Jersey?

    6 años para reclamos por salario mínimo no pagado, horas extra, represalias y otros (N.J.S.A. 34:11-56a25.1; NJDOL Worker FAQ).

    ¿Qué más me puede deber mi empleador en Nueva Jersey, además de mis salarios?

    Si usted demanda por salarios no pagados, puede recuperar los salarios más daños liquidados (una cantidad adicional) de hasta el 200% de lo que se le debe, más costos y honorarios de abogado (N.J.S.A. 34:11-4.10(c); 34:11-56a25 para salario mínimo y horas extra). Un empleador con una primera violación puede evitar los daños liquidados solo si el error fue de buena fe y paga dentro de 30 días. Los empleadores que a sabiendas no pagan pueden recibir multas y cárcel (delito de persona desordenada, disorderly persons offense), y el NJDOL puede agregar multas o penalidades administrativas (N.J.S.A. 34:11-4.10).

    ¿Me pueden despedir por presentar un reclamo de salario en Nueva Jersey?

    Su empleador no puede despedirlo ni castigarlo por quejarse de su pago, presentar un reclamo, declarar o informar a sus compañeros de trabajo sobre sus derechos de salario. Si el empleador toma una medida en su contra dentro de 90 días de su queja, la ley presume que es una represalia. Usted puede obtener su reinstalación en el trabajo, los salarios perdidos y hasta un 200% más en daños (N.J.S.A. 34:11-56a24, 34:11-56a25, 34:11-4.10).

    ¿Puedo reclamar en Nueva Jersey si no tengo papeles?

    El NJDOL dice que atiende a todos los trabajadores sin importar su estatus migratorio o de ciudadanía, no pregunta por el estatus y no comparte información con las autoridades de inmigración (página File a Wage Complaint del NJDOL; Worker FAQ). La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. dice que hace cumplir la ley federal sin importar el estatus migratorio del trabajador, y que sus servicios son gratuitos y confidenciales, tenga usted documentos o no.

    ¿Su empleador todavía no le paga? La corte de reclamos menores suele ser el siguiente paso para cantidades por debajo del límite del estado.

    Reclamos menores en Nueva Jersey

    Fuentes

    Fuentes en inglés.

    Última revisión: oct. 2026.

    Otros estados