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Reclamos de salario en Illinois: cómo cobrar lo que le deben

El salario mínimo en Illinois es $15.00 por hora, y el último cheque se debe a más tardar el siguiente día de pago. Si no le pagaron, presente gratis un reclamo de salario en esta oficina: Illinois Department of Labor.

Revisado con fuentes oficiales: 23 de octubre de 2026

$15.00salario mínimo en 2026
$9.00salario en efectivo con propinas
Nohoras extra diarias
Siguiente día de pagoúltimo cheque si lo despiden
Siguiente día de pagoúltimo cheque si renuncia
1 añoplazo para reclamar (vea los detalles)
Prepare su carta ↓

Dónde reclamar en Illinois

Los reclamos de salario en Illinois se presentan ante esta oficina estatal. Presentar el reclamo normalmente es gratis.

Oficina
Illinois Department of Labor (IDOL), Fair Labor Standards Division (Wage Claims) (Departamento de Trabajo de Illinois, División de Normas Laborales Justas – Reclamos de Salario)
Teléfono
312-793-2808
Idiomas
Formulario de reclamo de salario para imprimir en español y polaco.
Presentar en líneaPágina oficial de reclamos (en inglés)

Por el salario mínimo federal y las horas extra también puede comunicarse con la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU.: 1-866-487-9243. Cómo funcionan los reclamos federales.

Su estatus migratorio

En Illinois: El Departamento de Trabajo de Illinois dice que todos los trabajadores tienen derecho a que se les pague por el trabajo que hacen, sin importar su estatus migratorio.

La ley federal de salario mínimo y horas extra (Fair Labor Standards Act, FLSA) le protege sin importar su estatus migratorio. La División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU. dice que hace cumplir la ley sin importar el estatus migratorio del trabajador (US DOL: Workers; Fact Sheet #48), y que todos sus servicios son gratuitos y confidenciales, tenga usted documentos o no (US DOL: Information you need to file).

Llame gratis a la WHD: 1-866-487-9243. Más sobre los reclamos federales.

Cómo presentar un reclamo de salario en Illinois

  1. Reúna sus registros

    Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.

  2. Pida el pago por escrito primero (opcional)

    Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.

  3. Presente su reclamo: Illinois Department of Labor

    Presente un reclamo de salario (wage claim) ante el Departamento de Trabajo de Illinois (IDOL). Puede usar el formulario en línea (necesita crear una cuenta Illinois ID) o descargar un formulario en papel y enviarlo por correo electrónico a [email protected] o por correo postal a 115 S. LaSalle St., 37th floor, Chicago, IL 60603. Incluya talones de pago, formularios W-2 o 1099 y cualquier mensaje con su empleador. IDOL investiga y puede programar una audiencia; usted debe responder a sus cartas y asistir a la audiencia. Presentar el reclamo es gratis, pero IDOL recibe muchos reclamos y puede tardar unos meses en responderle. Si usted trabajó en Chicago o en el condado de Cook, la página también le indica la oficina de la ciudad o del condado.

  4. Cuide el plazo

    Presente el reclamo ante IDOL dentro de 1 año después de la fecha en que debían pagarse los salarios o el último pago; IDOL revisa hasta 3 años antes de la fecha de presentación (820 ILCS 115/11; 56 Ill. Adm. Code 300.940). Una demanda por salario mínimo o horas extra (overtime) no pagados bajo la Ley de Salario Mínimo (Minimum Wage Law) debe presentarse dentro de 3 años desde el pago insuficiente (820 ILCS 105/12(a)). Para otros salarios no pagados en la corte, vea las notas.

Salario mínimo y horas extra en Illinois

El salario mínimo de Illinois es $15.00 por hora para trabajadores de 18 años o más (desde el 1 de enero de 2025). A los trabajadores menores de 18 años que trabajan menos de 650 horas al año se les puede pagar $13.00. A los trabajadores adultos nuevos que no reciben propinas se les puede pagar $14.50 durante sus primeros 90 días. La ley estatal de salario mínimo se aplica a empleadores con 4 o más empleados, sin contar a familiares (US DOL). No hay otro aumento estatal programado. Chicago tiene un salario más alto: $17.05 por hora desde el 1 de julio de 2026, para empleadores con 4 o más empleados ($12.96 para trabajadores con propinas).

Salario mínimo (2026)
$15.00
Salario en efectivo con propinas
$9.00

Horas extra

Usted debe recibir 1.5 veces (tiempo y medio) su tarifa regular por las horas trabajadas después de 40 en una semana laboral (820 ILCS 105). Illinois no tiene horas extra (overtime) diarias.

Días de pago: Por lo menos dos veces al mes, a más tardar 13 días después del final de un período de pago semimensual (dos veces al mes) o cada dos semanas (7 días para un período de pago semanal). A los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales, y las comisiones, se les puede pagar mensualmente (820 ILCS 115/3, 115/4; IDOL Wage Payment FAQ).

Su último cheque en Illinois

Si lo despiden o lo dejan cesante
Completo en el momento en que usted deja el trabajo, si es posible, y a más tardar el siguiente día de pago regular. El último pago incluye las vacaciones ganadas y los bonos y comisiones ganados.
Si usted renuncia
Igual que si lo despiden: a más tardar el siguiente día de pago regular.
Ley
820 ILCS 115/5

¿Cuándo debían darle su último cheque en Illinois?

Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.

Multiplicamos esas horas por su tarifa para mostrar su último pago.

Escriba su último día de trabajoEl resultado aparece cuando elige una fecha.

Las fechas son aproximadas: saltamos los fines de semana para los días hábiles y laborables, pero no los feriados.

Multas o penalidades que su empleador podría deber

Bajo la Ley de Pago y Cobro de Salarios (Wage Payment and Collection Act), el empleador debe los salarios no pagados más daños del 5% de la cantidad no pagada por cada mes que siga sin pagarse; en una demanda usted también recibe los costos y los honorarios de abogado (820 ILCS 115/14(a)). Si IDOL o una corte ordena el pago, el empleador también le paga a IDOL una tarifa de $500 (si se deben hasta $3,000), $750 (más de $3,000 y menos de $10,000) o $1,250 ($10,000 o más). Si el empleador no paga dentro de 15 días después de una exigencia de pago o 35 días después de una orden, también le debe al estado el 20% de la cantidad y le debe a usted el 1% por día hasta que pague (820 ILCS 115/14(b)). Por salario mínimo u horas extra no pagados bajo la Ley de Salario Mínimo, una corte otorga tres veces el pago insuficiente, más el 5% por mes, los costos y los honorarios de abogado (820 ILCS 105/12(a)).

Represalias

Su empleador no puede despedirlo ni castigarlo por quejarse ante el empleador, IDOL, una audiencia pública o una organización comunitaria de que no le pagaron correctamente, ni por iniciar un caso de salarios o testificar en uno. Usted puede recuperar lo perdido mediante un reclamo ante IDOL o una demanda (820 ILCS 115/14(c)). Las represalias por una queja de salario mínimo o de horas extra también son un delito (820 ILCS 105/11(c)).

La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).

Descuentos y propinas

Su empleador no puede hacerle descuentos por faltantes de dinero o de inventario, por daños o por uniformes, a menos que usted firme un acuerdo por escrito en el momento del descuento, y no puede retener su cheque de pago hasta que usted devuelva uniformes o herramientas (56 Ill. Adm. Code 300.720-300.840). Para trabajadores con propinas, el empleador puede contar las propinas hasta por el 40% del salario mínimo, por lo que el salario en efectivo para empleados con propinas debe ser por lo menos $9.00 por hora, y el salario más las propinas debe llegar a $15.00 (820 ILCS 105/4).

Bueno saber en Illinois

  • Los salarios no pagados aumentan un 5% cada mes hasta que se paguen (820 ILCS 115/14(a)).
  • Desde noviembre de 2025 IDOL tiene un programa piloto de clasificación y puede no aceptar algunos reclamos, como los que son solo por un bono o una indemnización por despido en disputa; usted todavía puede ir a la corte (IDOL).
  • El salario mínimo de Chicago es $17.05 desde el 1 de julio de 2026, para empleadores con 4 o más empleados (City of Chicago).

Formularios

Los formularios oficiales están en inglés, salvo que se indique otro idioma.

Calculadora de robo de salario para Illinois

Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.

Si donde trabaja rige un salario mínimo más alto de la ciudad o del condado, escriba esa tarifa si es mayor que la que le prometieron.

Antes de impuestos, si lo sabe. Déjelo vacío para ver solo lo que le debían.

Escriba su pago, sus horas y las semanasEl resultado aparece mientras escribe.

Regla de horas extra de Illinois: Usted debe recibir 1.5 veces (tiempo y medio) su tarifa regular por las horas trabajadas después de 40 en una semana laboral (820 ILCS 105). Illinois no tiene horas extra (overtime) diarias.

Multas o penalidades que su empleador también podría deber en Illinois: Bajo la Ley de Pago y Cobro de Salarios (Wage Payment and Collection Act), el empleador debe los salarios no pagados más daños del 5% de la cantidad no pagada por cada mes que siga sin pagarse; en una demanda usted también recibe los costos y los honorarios de abogado (820 ILCS 115/14(a)). Si IDOL o una corte ordena el pago, el empleador también le paga a IDOL una tarifa de $500 (si se deben hasta $3,000), $750 (más de $3,000 y menos de $10,000) o $1,250 ($10,000 o más). Si el empleador no paga dentro de 15 días después de una exigencia de pago o 35 días después de una orden, también le debe al estado el 20% de la cantidad y le debe a usted el 1% por día hasta que pague (820 ILCS 115/14(b)). Por salario mínimo u horas extra no pagados bajo la Ley de Salario Mínimo, una corte otorga tres veces el pago insuficiente, más el 5% por mes, los costos y los honorarios de abogado (820 ILCS 105/12(a)).

Trabajadores con propinas: esta calculadora no cuenta las propinas. En muchos estados su empleador puede pagarle un salario en efectivo más bajo si sus propinas completan el salario mínimo; vea la página de su estado.

Un cálculo aproximado con los números que usted escribe y las reglas de Illinois, no asesoría legal.

Carta gratis para reclamar salarios no pagados

Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta, fírmela, guarde una copia y envíela por correo. La carta sale en inglés, porque va dirigida a su empleador y las oficinas laborales y las cortes trabajan en inglés. Debajo de la carta le explicamos en español lo que dice.

El nombre que aparece en sus talones de pago, en los cheques o en el letrero del negocio. Si solo sabe el nombre del dueño, use ese.

Sale en inglés en la carta.

Si no está seguro, use la calculadora de robo de salario: tiene un botón que pone la cantidad aquí.

Sugerimos 10 días.

¿Qué no le pagaron? (obligatorio)

¿Qué pasó? (opcional)

Marque lo que le pasó. Cada frase sale en inglés en la carta.

Solo si quiere agregar algo más. Escríbalo en inglés: este texto va tal cual en la carta.

Otros formatos

Envíela por correo certificado con acuse de recibo (pídalo en cualquier oficina de correos) y guarde el comprobante: prueba cuándo la recibió su empleador.

Qué dice la carta (en español)

    Preguntas sobre reclamos de salario en Illinois

    ¿Dónde presento un reclamo de salario en Illinois?

    Ante esta oficina estatal: Illinois Department of Labor (IDOL), Fair Labor Standards Division (Wage Claims) (Departamento de Trabajo de Illinois, División de Normas Laborales Justas – Reclamos de Salario). Teléfono: 312-793-2808. Presente un reclamo de salario (wage claim) ante el Departamento de Trabajo de Illinois (IDOL). Puede usar el formulario en línea (necesita crear una cuenta Illinois ID) o descargar un formulario en papel y enviarlo por correo electrónico a [email protected] o por correo postal a 115 S. LaSalle St., 37th floor, Chicago, IL 60603. Incluya talones de pago, formularios W-2 o 1099 y cualquier mensaje con su empleador. IDOL investiga y puede programar una audiencia; usted debe responder a sus cartas y asistir a la audiencia. Presentar el reclamo es gratis, pero IDOL recibe muchos reclamos y puede tardar unos meses en responderle. Si usted trabajó en Chicago o en el condado de Cook, la página también le indica la oficina de la ciudad o del condado.

    ¿Cuál es el salario mínimo en Illinois en 2026?

    El salario mínimo de Illinois es $15.00 por hora para trabajadores de 18 años o más (desde el 1 de enero de 2025). A los trabajadores menores de 18 años que trabajan menos de 650 horas al año se les puede pagar $13.00. A los trabajadores adultos nuevos que no reciben propinas se les puede pagar $14.50 durante sus primeros 90 días. La ley estatal de salario mínimo se aplica a empleadores con 4 o más empleados, sin contar a familiares (US DOL). No hay otro aumento estatal programado. Chicago tiene un salario más alto: $17.05 por hora desde el 1 de julio de 2026, para empleadores con 4 o más empleados ($12.96 para trabajadores con propinas).

    ¿Illinois tiene horas extra diarias?

    Usted debe recibir 1.5 veces (tiempo y medio) su tarifa regular por las horas trabajadas después de 40 en una semana laboral (820 ILCS 105). Illinois no tiene horas extra (overtime) diarias.

    ¿Cuándo me deben dar mi último cheque en Illinois si me despiden?

    Completo en el momento en que usted deja el trabajo, si es posible, y a más tardar el siguiente día de pago regular. El último pago incluye las vacaciones ganadas y los bonos y comisiones ganados.

    ¿Cuándo me deben dar mi último cheque en Illinois si renuncio?

    Igual que si lo despiden: a más tardar el siguiente día de pago regular.

    ¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de salario en Illinois?

    Presente el reclamo ante IDOL dentro de 1 año después de la fecha en que debían pagarse los salarios o el último pago; IDOL revisa hasta 3 años antes de la fecha de presentación (820 ILCS 115/11; 56 Ill. Adm. Code 300.940). Una demanda por salario mínimo o horas extra (overtime) no pagados bajo la Ley de Salario Mínimo (Minimum Wage Law) debe presentarse dentro de 3 años desde el pago insuficiente (820 ILCS 105/12(a)). Para otros salarios no pagados en la corte, vea las notas.

    ¿Qué más me puede deber mi empleador en Illinois, además de mis salarios?

    Bajo la Ley de Pago y Cobro de Salarios (Wage Payment and Collection Act), el empleador debe los salarios no pagados más daños del 5% de la cantidad no pagada por cada mes que siga sin pagarse; en una demanda usted también recibe los costos y los honorarios de abogado (820 ILCS 115/14(a)). Si IDOL o una corte ordena el pago, el empleador también le paga a IDOL una tarifa de $500 (si se deben hasta $3,000), $750 (más de $3,000 y menos de $10,000) o $1,250 ($10,000 o más). Si el empleador no paga dentro de 15 días después de una exigencia de pago o 35 días después de una orden, también le debe al estado el 20% de la cantidad y le debe a usted el 1% por día hasta que pague (820 ILCS 115/14(b)). Por salario mínimo u horas extra no pagados bajo la Ley de Salario Mínimo, una corte otorga tres veces el pago insuficiente, más el 5% por mes, los costos y los honorarios de abogado (820 ILCS 105/12(a)).

    ¿Me pueden despedir por presentar un reclamo de salario en Illinois?

    Su empleador no puede despedirlo ni castigarlo por quejarse ante el empleador, IDOL, una audiencia pública o una organización comunitaria de que no le pagaron correctamente, ni por iniciar un caso de salarios o testificar en uno. Usted puede recuperar lo perdido mediante un reclamo ante IDOL o una demanda (820 ILCS 115/14(c)). Las represalias por una queja de salario mínimo o de horas extra también son un delito (820 ILCS 105/11(c)).

    ¿Puedo reclamar en Illinois si no tengo papeles?

    El Departamento de Trabajo de Illinois dice que todos los trabajadores tienen derecho a que se les pague por el trabajo que hacen, sin importar su estatus migratorio. La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. dice que hace cumplir la ley federal sin importar el estatus migratorio del trabajador, y que sus servicios son gratuitos y confidenciales, tenga usted documentos o no.

    ¿Su empleador todavía no le paga? La corte de reclamos menores suele ser el siguiente paso para cantidades por debajo del límite del estado.

    Reclamos menores en Illinois

    Fuentes

    Fuentes en inglés.

    Última revisión: oct. 2026.

    Otros estados