Reclamos de salario en Arkansas: cómo cobrar lo que le deben
El salario mínimo en Arkansas es $11.00 por hora. Si no le pagaron, presente gratis un reclamo de salario en esta oficina: Arkansas Department of Labor and Licensing.
Revisado con fuentes oficiales: 23 de octubre de 2026
Todavía no pudimos confirmar todas las reglas de Arkansas. No pudimos confirmar el plazo para reclamar y la regla del último cheque con una fuente oficial. Consulte con la oficina laboral del estado antes de confiar en esta página, o comuníquese con el Departamento de Trabajo de EE. UU. al 1-866-487-9243.
Dónde reclamar en Arkansas
Los reclamos de salario en Arkansas se presentan ante esta oficina estatal. Presentar el reclamo normalmente es gratis.
- Oficina
- Arkansas Department of Labor and Licensing, Division of Labor - Labor Standards Section (Departamento de Trabajo y Licencias de Arkansas, División de Trabajo - Sección de Normas Laborales)
- Teléfono
- 501-682-4599
- Límite del reclamo
- $2,000. Usted no puede presentar un reclamo de salario si le deben más de $2,000 o si gana más de $50,000 al año; tampoco puede dividir la cantidad entre la División y una corte. En esos casos puede usar su propio abogado o la corte de reclamos menores.
Por el salario mínimo federal y las horas extra también puede comunicarse con la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU.: 1-866-487-9243. Cómo funcionan los reclamos federales.
Su estatus migratorio
La ley federal de salario mínimo y horas extra (Fair Labor Standards Act, FLSA) le protege sin importar su estatus migratorio. La División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU. dice que hace cumplir la ley sin importar el estatus migratorio del trabajador (US DOL: Workers; Fact Sheet #48), y que todos sus servicios son gratuitos y confidenciales, tenga usted documentos o no (US DOL: Information you need to file).
Llame gratis a la WHD: 1-866-487-9243. Más sobre los reclamos federales.
Cómo presentar un reclamo de salario en Arkansas
Reúna sus registros
Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.
Pida el pago por escrito primero (opcional)
Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.
Presente su reclamo: Arkansas Department of Labor and Licensing
Si le deben $2,000 o menos, usted puede presentar un reclamo de salario (wage claim) en línea por medio del Portal Ciudadano (Citizen Portal) del Departamento (primero cree una cuenta). La Sección de Normas Laborales (Labor Standards Section) investiga, le avisa a su empleador y le da la oportunidad de impugnar el reclamo en una audiencia administrativa, y emite una determinación de salario; usted también puede pedir una audiencia si no está de acuerdo. El proceso por lo general toma por lo menos 90 días, y la División puede tomar acciones legales para cobrar los reclamos válidos. Si el problema es el salario mínimo o las horas extra (overtime) (no el último cheque de pago), use la queja separada de salario mínimo y horas extra en el sitio web del Departamento.
Salario mínimo y horas extra en Arkansas
El salario mínimo de Arkansas es $11.00 por hora (desde el 1 de enero de 2021). Cubre a los empleadores con 4 o más empleados. Si su empleador está cubierto por la ley estatal y la federal, debe pagar la tarifa más alta. No hay ningún aumento programado.
- Salario mínimo (2026)
- $11.00
- Salario en efectivo con propinas
- $2.63
Horas extra
Usted debe recibir 1.5 veces su tarifa regular por las horas de más de 40 en una semana laboral. Arkansas no tiene horas extra por día: trabajar más de 8 horas en un día no significa, por sí solo, horas extra (overtime). Las horas pagadas que usted no trabajó realmente (días feriados, días de enfermedad) no cuentan para llegar a las 40. Algunos empleados están exentos.
Días de pago: Por lo menos dos veces al mes, según la tabla estatal de días de pago del Departamento de Trabajo de EE. UU.
Su último cheque en Arkansas
No pudimos confirmar con una fuente oficial la regla de Arkansas sobre el último cheque. Pregunte a la oficina laboral del estado. Según la ley federal, los empleadores no tienen que pagarle de inmediato a un exempleado; si ya pasó su día de pago regular y no le han pagado, comuníquese con la División de Horas y Salarios o con el departamento de trabajo del estado (US DOL: Last paycheck).
¿Cuándo debían darle su último cheque en Arkansas?
Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.
Multas o penalidades que su empleador podría deber
La División de Trabajo puede multar a un empleador con $50 a $1,000 por cada violación de la Ley de Salario Mínimo (Minimum Wage Act), incluido pagar menos que el salario mínimo y tomar represalias contra un trabajador; cada día que siga una violación puede contar por separado (11 CAR § 11-1103). No se pudo confirmar en una fuente oficial qué daños se le deben directamente al trabajador (como el doble del salario).
Represalias
La División puede multar a un empleador que intencionalmente lo despida o lo discrimine porque usted se quejó ante su empleador o ante la División sobre el salario mínimo o las horas extra (overtime), inició un procedimiento o dio testimonio (11 CAR § 11-1103(a)(7)).
La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).
Descuentos y propinas
Los trabajadores con propinas deben recibir por lo menos $2.63 por hora de salario en efectivo, y las propinas deben permitirles llegar a $11.00; si no llegan, el empleador debe pagar la diferencia. Los descuentos por cosas rotas, faltantes de dinero o de inventario, o multas por llegar tarde o por renunciar no pueden bajar su pago por debajo del salario mínimo, y un cargo por servicio obligatorio no es una propina (Departamento de Trabajo y Licencias de Arkansas; 11 CAR Part 11).
Bueno saber en Arkansas
- Los contratistas independientes que hicieron el trabajo en persona también pueden presentar un reclamo de salario (wage claim), no solo los empleados.
- Si su reclamo es por pago de vacaciones, pago por enfermedad, pago de días feriados, un bono o una indemnización por despido (severance), usted debe darle a la División una copia de la política de la compañía que promete ese pago.
Formularios
Los formularios oficiales están en inglés, salvo que se indique otro idioma.
Calculadora de robo de salario para Arkansas
Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.
Carta gratis para reclamar salarios no pagados
Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta, fírmela, guarde una copia y envíela por correo. La carta sale en inglés, porque va dirigida a su empleador y las oficinas laborales y las cortes trabajan en inglés. Debajo de la carta le explicamos en español lo que dice.
Preguntas sobre reclamos de salario en Arkansas
¿Dónde presento un reclamo de salario en Arkansas?
Ante esta oficina estatal: Arkansas Department of Labor and Licensing, Division of Labor - Labor Standards Section (Departamento de Trabajo y Licencias de Arkansas, División de Trabajo - Sección de Normas Laborales). Teléfono: 501-682-4599. Si le deben $2,000 o menos, usted puede presentar un reclamo de salario (wage claim) en línea por medio del Portal Ciudadano (Citizen Portal) del Departamento (primero cree una cuenta). La Sección de Normas Laborales (Labor Standards Section) investiga, le avisa a su empleador y le da la oportunidad de impugnar el reclamo en una audiencia administrativa, y emite una determinación de salario; usted también puede pedir una audiencia si no está de acuerdo. El proceso por lo general toma por lo menos 90 días, y la División puede tomar acciones legales para cobrar los reclamos válidos. Si el problema es el salario mínimo o las horas extra (overtime) (no el último cheque de pago), use la queja separada de salario mínimo y horas extra en el sitio web del Departamento.
¿Cuál es el salario mínimo en Arkansas en 2026?
El salario mínimo de Arkansas es $11.00 por hora (desde el 1 de enero de 2021). Cubre a los empleadores con 4 o más empleados. Si su empleador está cubierto por la ley estatal y la federal, debe pagar la tarifa más alta. No hay ningún aumento programado.
¿Arkansas tiene horas extra diarias?
Usted debe recibir 1.5 veces su tarifa regular por las horas de más de 40 en una semana laboral. Arkansas no tiene horas extra por día: trabajar más de 8 horas en un día no significa, por sí solo, horas extra (overtime). Las horas pagadas que usted no trabajó realmente (días feriados, días de enfermedad) no cuentan para llegar a las 40. Algunos empleados están exentos.
¿Qué más me puede deber mi empleador en Arkansas, además de mis salarios?
La División de Trabajo puede multar a un empleador con $50 a $1,000 por cada violación de la Ley de Salario Mínimo (Minimum Wage Act), incluido pagar menos que el salario mínimo y tomar represalias contra un trabajador; cada día que siga una violación puede contar por separado (11 CAR § 11-1103). No se pudo confirmar en una fuente oficial qué daños se le deben directamente al trabajador (como el doble del salario).
¿Me pueden despedir por presentar un reclamo de salario en Arkansas?
La División puede multar a un empleador que intencionalmente lo despida o lo discrimine porque usted se quejó ante su empleador o ante la División sobre el salario mínimo o las horas extra (overtime), inició un procedimiento o dio testimonio (11 CAR § 11-1103(a)(7)).
¿Puedo reclamar en Arkansas si no tengo papeles?
La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. dice que hace cumplir la ley federal sin importar el estatus migratorio del trabajador, y que sus servicios son gratuitos y confidenciales, tenga usted documentos o no.
¿Su empleador todavía no le paga? La corte de reclamos menores suele ser el siguiente paso para cantidades por debajo del límite del estado.
Reclamos menores en Arkansas