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Reclamos de salario en Connecticut: cómo cobrar lo que le deben

El salario mínimo en Connecticut es $16.94 por hora, y el último cheque se debe el siguiente día hábil si lo despiden. Si no le pagaron, presente gratis un reclamo de salario en esta oficina: Connecticut Department of Labor.

Revisado con fuentes oficiales: 23 de octubre de 2026

$16.94salario mínimo en 2026
$6.38salario en efectivo con propinas
Nohoras extra diarias
Siguiente día hábilúltimo cheque si lo despiden
Siguiente día de pagoúltimo cheque si renuncia
2 añosplazo para reclamar (vea los detalles)
Prepare su carta ↓

Dónde reclamar en Connecticut

Los reclamos de salario en Connecticut se presentan ante esta oficina estatal. Presentar el reclamo normalmente es gratis.

Oficina
Connecticut Department of Labor, Wage and Workplace Standards Division (Departamento de Trabajo de Connecticut, División de Normas de Salarios y del Lugar de Trabajo)
Teléfono
860-263-6790
Idiomas
Se puede presentar la queja en español (hay un enlace separado en español en la página de quejas)
Página oficial de reclamos (en inglés)

Por el salario mínimo federal y las horas extra también puede comunicarse con la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU.: 1-866-487-9243. Cómo funcionan los reclamos federales.

Su estatus migratorio

La ley federal de salario mínimo y horas extra (Fair Labor Standards Act, FLSA) le protege sin importar su estatus migratorio. La División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU. dice que hace cumplir la ley sin importar el estatus migratorio del trabajador (US DOL: Workers; Fact Sheet #48), y que todos sus servicios son gratuitos y confidenciales, tenga usted documentos o no (US DOL: Information you need to file).

Llame gratis a la WHD: 1-866-487-9243. Más sobre los reclamos federales.

Cómo presentar un reclamo de salario en Connecticut

  1. Reúna sus registros

    Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.

  2. Pida el pago por escrito primero (opcional)

    Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.

  3. Presente su reclamo: Connecticut Department of Labor

    Presente una 'Statement of Claim for Wages' (Declaración de reclamo de salarios) ante la División de Normas de Salarios y del Lugar de Trabajo (Wage and Workplace Standards Division) para recuperar salarios no pagados o que faltaron; el formulario está enlazado en la página de quejas del Departamento (en inglés y en español), y también puede recibir ayuda en un American Job Center local o llamando al 860-263-6790 (lunes, miércoles y viernes). La División investiga y puede cobrar los salarios no pagados más intereses, o demandar a su empleador por el doble de los salarios. Presentar el reclamo es gratis. La División dice que actualmente tiene un atraso de 8 a 10 meses para asignar los reclamos nuevos. Si lo castigaron por quejarse, presente una queja separada por represalias ante la División Legal (Legal Division) del Departamento.

  4. Cuide el plazo

    2 años: usted debe demandar dentro de 2 años (Conn. Gen. Stat. § 52-596), y la División solo investiga los salarios no pagados de los dos años antes de que usted presente el reclamo. Presentar una queja de salario ante el Comisionado Laboral detiene (suspende) el plazo de 2 años para ir a la corte (§ 52-596).

Salario mínimo y horas extra en Connecticut

El salario mínimo de Connecticut es $16.94 por hora desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2026 (Conn. Gen. Stat. § 31-58). Sube a $17.48 el 1 de enero de 2027, y se ajusta cada 1 de enero según el índice federal del costo del empleo. A algunos menores de edad y aprendices se les puede pagar el 85% del salario mínimo.

Salario mínimo (2026)
$16.94
Salario en efectivo con propinas
$6.38
Próximo cambio
$17.48 el 1 de enero de 2027

Horas extra

Usted debe recibir 1.5 veces su tarifa regular por las horas de más de 40 en una semana laboral (Conn. Gen. Stat. § 31-76c). No hay horas extra por día y no se exige pago adicional por fines de semana o días feriados, a menos que se haya acordado. En restaurantes y restaurantes de hoteles, el 7.º día seguido de trabajo debe pagarse a 1.5 veces la tarifa mínima. Las exenciones incluyen a los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales, los vendedores de carros, ciertos choferes regulados por el gobierno federal y los vendedores externos.

Días de pago: Cada semana o una vez cada dos semanas, en un día de pago regular fijado por adelantado, y el período de pago debe terminar no más de 8 días antes del día de pago (Conn. Gen. Stat. § 31-71b). El Comisionado Laboral puede aprobar días de pago menos frecuentes.

Su último cheque en Connecticut

Si lo despiden o lo dejan cesante
A más tardar el siguiente día hábil después de que lo despidan (Conn. Gen. Stat. § 31-71c(b)).
Si usted renuncia
A más tardar el siguiente día de pago regular, por los medios de pago regulares o por correo. Si pierde su empleo por falta de trabajo (laid off), también a más tardar el siguiente día de pago regular (Conn. Gen. Stat. § 31-71c(a), (c)).
Ley
Conn. Gen. Stat. § 31-71c

¿Cuándo debían darle su último cheque en Connecticut?

Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.

Multiplicamos esas horas por su tarifa para mostrar su último pago.

Escriba su último día de trabajoEl resultado aparece cuando elige una fecha.

Las fechas son aproximadas: saltamos los fines de semana para los días hábiles y laborables, pero no los feriados.

Multas o penalidades que su empleador podría deber

Si usted demanda por salarios no pagados, recupera el doble de los salarios no pagados más los costos y honorarios razonables de abogado; usted recibe solo la cantidad no pagada (más los honorarios) si el empleador prueba que creía de buena fe que estaba cumpliendo la ley (Conn. Gen. Stat. § 31-72). La misma regla de daños dobles se aplica al salario mínimo o las horas extra (overtime) no pagados (Conn. Gen. Stat. § 31-68). El Comisionado Laboral puede cobrar los salarios más intereses o demandar por el doble de los salarios.

Represalias

Su empleador no puede despedirlo, disciplinarlo, sancionarlo ni discriminarlo por presentar un reclamo de salario (wage claim), iniciar una investigación o dar testimonio. Usted puede presentar una queja ante el Comisionado Laboral, quien hace una audiencia y puede ordenar que lo restituyan en su trabajo, el pago atrasado y los honorarios de abogado (Conn. Gen. Stat. § 31-69b).

La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).

Descuentos y propinas

Su empleador no puede quitarle dinero de su pago a menos que lo exija la ley estatal o federal, que usted lo haya autorizado por escrito en un formulario aprobado por el Comisionado Laboral, o que sea para seguro médico o un plan de jubilación (Conn. Gen. Stat. § 31-71e). En hoteles y restaurantes, a los trabajadores con propinas se les puede pagar un salario en efectivo de $6.38 por hora ($8.23 para los bartenders) más propinas en 2026, pero las propinas deben permitirles llegar al salario mínimo completo.

Bueno saber en Connecticut

  • La División tiene un atraso de 8 a 10 meses para asignar los reclamos de salario nuevos, así que presente el suyo lo antes posible; solo revisa los últimos dos años.
  • Si lo despiden, todo su último pago se le debe a más tardar el siguiente día hábil.

Formularios

Los formularios oficiales están en inglés, salvo que se indique otro idioma.

Calculadora de robo de salario para Connecticut

Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.

Si donde trabaja rige un salario mínimo más alto de la ciudad o del condado, escriba esa tarifa si es mayor que la que le prometieron.

Antes de impuestos, si lo sabe. Déjelo vacío para ver solo lo que le debían.

Escriba su pago, sus horas y las semanasEl resultado aparece mientras escribe.

Regla de horas extra de Connecticut: Usted debe recibir 1.5 veces su tarifa regular por las horas de más de 40 en una semana laboral (Conn. Gen. Stat. § 31-76c). No hay horas extra por día y no se exige pago adicional por fines de semana o días feriados, a menos que se haya acordado. En restaurantes y restaurantes de hoteles, el 7.º día seguido de trabajo debe pagarse a 1.5 veces la tarifa mínima. Las exenciones incluyen a los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales, los vendedores de carros, ciertos choferes regulados por el gobierno federal y los vendedores externos.

Multas o penalidades que su empleador también podría deber en Connecticut: Si usted demanda por salarios no pagados, recupera el doble de los salarios no pagados más los costos y honorarios razonables de abogado; usted recibe solo la cantidad no pagada (más los honorarios) si el empleador prueba que creía de buena fe que estaba cumpliendo la ley (Conn. Gen. Stat. § 31-72). La misma regla de daños dobles se aplica al salario mínimo o las horas extra (overtime) no pagados (Conn. Gen. Stat. § 31-68). El Comisionado Laboral puede cobrar los salarios más intereses o demandar por el doble de los salarios.

Trabajadores con propinas: esta calculadora no cuenta las propinas. En muchos estados su empleador puede pagarle un salario en efectivo más bajo si sus propinas completan el salario mínimo; vea la página de su estado.

Un cálculo aproximado con los números que usted escribe y las reglas de Connecticut, no asesoría legal.

Carta gratis para reclamar salarios no pagados

Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta, fírmela, guarde una copia y envíela por correo. La carta sale en inglés, porque va dirigida a su empleador y las oficinas laborales y las cortes trabajan en inglés. Debajo de la carta le explicamos en español lo que dice.

El nombre que aparece en sus talones de pago, en los cheques o en el letrero del negocio. Si solo sabe el nombre del dueño, use ese.

Sale en inglés en la carta.

Si no está seguro, use la calculadora de robo de salario: tiene un botón que pone la cantidad aquí.

Sugerimos 10 días.

¿Qué no le pagaron? (obligatorio)

¿Qué pasó? (opcional)

Marque lo que le pasó. Cada frase sale en inglés en la carta.

Solo si quiere agregar algo más. Escríbalo en inglés: este texto va tal cual en la carta.

Otros formatos

Envíela por correo certificado con acuse de recibo (pídalo en cualquier oficina de correos) y guarde el comprobante: prueba cuándo la recibió su empleador.

Qué dice la carta (en español)

    Preguntas sobre reclamos de salario en Connecticut

    ¿Dónde presento un reclamo de salario en Connecticut?

    Ante esta oficina estatal: Connecticut Department of Labor, Wage and Workplace Standards Division (Departamento de Trabajo de Connecticut, División de Normas de Salarios y del Lugar de Trabajo). Teléfono: 860-263-6790. Presente una 'Statement of Claim for Wages' (Declaración de reclamo de salarios) ante la División de Normas de Salarios y del Lugar de Trabajo (Wage and Workplace Standards Division) para recuperar salarios no pagados o que faltaron; el formulario está enlazado en la página de quejas del Departamento (en inglés y en español), y también puede recibir ayuda en un American Job Center local o llamando al 860-263-6790 (lunes, miércoles y viernes). La División investiga y puede cobrar los salarios no pagados más intereses, o demandar a su empleador por el doble de los salarios. Presentar el reclamo es gratis. La División dice que actualmente tiene un atraso de 8 a 10 meses para asignar los reclamos nuevos. Si lo castigaron por quejarse, presente una queja separada por represalias ante la División Legal (Legal Division) del Departamento.

    ¿Cuál es el salario mínimo en Connecticut en 2026?

    El salario mínimo de Connecticut es $16.94 por hora desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2026 (Conn. Gen. Stat. § 31-58). Sube a $17.48 el 1 de enero de 2027, y se ajusta cada 1 de enero según el índice federal del costo del empleo. A algunos menores de edad y aprendices se les puede pagar el 85% del salario mínimo.

    ¿Connecticut tiene horas extra diarias?

    Usted debe recibir 1.5 veces su tarifa regular por las horas de más de 40 en una semana laboral (Conn. Gen. Stat. § 31-76c). No hay horas extra por día y no se exige pago adicional por fines de semana o días feriados, a menos que se haya acordado. En restaurantes y restaurantes de hoteles, el 7.º día seguido de trabajo debe pagarse a 1.5 veces la tarifa mínima. Las exenciones incluyen a los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales, los vendedores de carros, ciertos choferes regulados por el gobierno federal y los vendedores externos.

    ¿Cuándo me deben dar mi último cheque en Connecticut si me despiden?

    A más tardar el siguiente día hábil después de que lo despidan (Conn. Gen. Stat. § 31-71c(b)).

    ¿Cuándo me deben dar mi último cheque en Connecticut si renuncio?

    A más tardar el siguiente día de pago regular, por los medios de pago regulares o por correo. Si pierde su empleo por falta de trabajo (laid off), también a más tardar el siguiente día de pago regular (Conn. Gen. Stat. § 31-71c(a), (c)).

    ¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de salario en Connecticut?

    2 años: usted debe demandar dentro de 2 años (Conn. Gen. Stat. § 52-596), y la División solo investiga los salarios no pagados de los dos años antes de que usted presente el reclamo. Presentar una queja de salario ante el Comisionado Laboral detiene (suspende) el plazo de 2 años para ir a la corte (§ 52-596).

    ¿Qué más me puede deber mi empleador en Connecticut, además de mis salarios?

    Si usted demanda por salarios no pagados, recupera el doble de los salarios no pagados más los costos y honorarios razonables de abogado; usted recibe solo la cantidad no pagada (más los honorarios) si el empleador prueba que creía de buena fe que estaba cumpliendo la ley (Conn. Gen. Stat. § 31-72). La misma regla de daños dobles se aplica al salario mínimo o las horas extra (overtime) no pagados (Conn. Gen. Stat. § 31-68). El Comisionado Laboral puede cobrar los salarios más intereses o demandar por el doble de los salarios.

    ¿Me pueden despedir por presentar un reclamo de salario en Connecticut?

    Su empleador no puede despedirlo, disciplinarlo, sancionarlo ni discriminarlo por presentar un reclamo de salario (wage claim), iniciar una investigación o dar testimonio. Usted puede presentar una queja ante el Comisionado Laboral, quien hace una audiencia y puede ordenar que lo restituyan en su trabajo, el pago atrasado y los honorarios de abogado (Conn. Gen. Stat. § 31-69b).

    ¿Puedo reclamar en Connecticut si no tengo papeles?

    La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. dice que hace cumplir la ley federal sin importar el estatus migratorio del trabajador, y que sus servicios son gratuitos y confidenciales, tenga usted documentos o no.

    ¿Su empleador todavía no le paga? La corte de reclamos menores suele ser el siguiente paso para cantidades por debajo del límite del estado.

    Reclamos menores en Connecticut

    Fuentes

    Fuentes en inglés.

    Última revisión: oct. 2026.

    Otros estados