Arresto antiguo en una verificación en Dakota del Norte: qué hacer

Averigüe qué compañía de verificación de antecedentes hizo el informe.

Por qué: Cuando da su permiso para una verificación, puede preguntar qué compañía la hace; la CFPB tiene una lista de compañías de verificación para empleo y para inquilinos.

Pida a esa compañía una copia gratis de su expediente dentro de los 60 días después del aviso de que lo rechazaron.

Por qué: Tiene derecho a ver todo lo que hay en su expediente y de dónde viene; es gratis si lo pide dentro de los 60 días después del aviso.

Compare el informe con sus propios antecedentes y los papeles del tribunal.

Por qué: Las compañías de verificación de antecedentes deben usar procedimientos razonables para que los informes sean lo más exactos posible; para un empleo, un arresto o una condena se considera actualizado si el informe muestra su situación actual en el registro público, como una desestimación.

Si el arresto no terminó en condena, revise qué antigüedad tiene.

Por qué: Un registro de arresto se puede informar durante 7 años desde la fecha de registro, o hasta que venza el plazo de prescripción si eso es más largo; el límite no se aplica a empleos que pagan $75,000 al año o más.

Dispute por escrito con la compañía de verificación lo que esté mal, incompleto o sea demasiado antiguo.

Por qué: La compañía debe investigarlo gratis, por lo general dentro de 30 días, y corregir o borrar la información que esté mal o que no se pueda verificar.

Si un empleador lo rechazó, conozca las reglas federales sobre la verificación de antecedentes para empleos.

Por qué: En la mayoría de los casos, el empleador debe obtener su permiso por escrito antes de pedir el informe y darle una copia y un resumen de sus derechos antes de rechazarlo por causa del informe.

Vea si su estado le permite borrar este registro.

Por qué: Borrar un registro según la ley de su estado es aparte de la regla de 7 años; si un registro fue sellado o eliminado, puede enviar la orden del tribunal con una disputa.

Si la compañía no corrige un error, presente una queja ante la CFPB.

Por qué: Primero dispute el error con la compañía; si no lo corrige, puede quejarse ante la Consumer Financial Protection Bureau.

Si un empleador obtuvo el informe sin su permiso o lo rechazó sin los avisos requeridos, comuníquese con la FTC.

Por qué: Puede comunicarse con la FTC en ftc.gov o al 877-382-4357.

Si cree que la verificación de antecedentes se usó para discriminarlo, comuníquese con la EEOC.

Por qué: Puede comunicarse con la EEOC en eeoc.gov o al 800-669-4000 (TTY 800-669-6820).