Lesión en el trabajo en Nevada: qué hacer

Si es una emergencia, llame al 911 o vaya a la sala de emergencias más cercana. Dígale al personal médico que la lesión o enfermedad ocurrió en el trabajo.

Por qué: Lo primero es recibir atención. Decir que fue en el trabajo permite que la atención se maneje como un reclamo de compensación de trabajadores.

Hoy mismo avise a su supervisor o empleador, y también póngalo por escrito (una carta, un correo o un mensaje de texto) con la fecha. Guarde una copia. Puede usar la carta de abajo.

Por qué: Cada estado fija un plazo para avisar al empleador, y muchos exigen el aviso por escrito. Avisar tarde puede costarle beneficios.

Si solo le avisó a su empleador de palabra, envíe también un aviso corto por escrito y guarde una copia.

Por qué: Un aviso escrito y con fecha es la manera más fácil de probar que lo reportó a tiempo.

Anote cuándo y dónde ocurrió, qué estaba haciendo y quién lo vio o a quién se le avisó. Tome fotos del lugar si puede. Guarde esto para usted.

Por qué: Los detalles se olvidan rápido, y sus notas le ayudan si después la aseguradora pone en duda el reclamo.

Empleados federales: dé aviso por escrito a su supervisor dentro de 30 días y presente el Formulario CA-1 (lesión por un solo hecho o turno) o el Formulario CA-2 (enfermedad por exposición repetida) en ECOMP (ecomp.dol.gov). No necesita el permiso de nadie para empezar un reclamo.

Por qué: Si presenta un CA-1 con su supervisor dentro de 30 días, su agencia sigue pagándole su sueldo normal hasta por 45 días calendario de incapacidad (continuación del pago).

Trabajadores de muelles, puertos y astilleros (Longshore): avise a su empleador de inmediato, dé aviso por escrito en el Formulario LS-201 dentro de 30 días y pida a su empleador el Formulario LS-1 si necesita tratamiento.

Por qué: La Ley Longshore tiene sus propios formularios y plazos; el Formulario LS-1 autoriza el tratamiento con un médico de su elección. Algunos trabajadores también pueden estar cubiertos por la compensación de trabajadores del estado.

Presente el reclamo de compensación de trabajadores de su estado (o asegúrese de que su empleador haya presentado su informe) antes del plazo de su estado. Guarde una copia y anote la fecha en que la entregó.

Por qué: Quién presenta qué cambia según el estado: en algunos estados usted mismo debe entregar a su empleador un formulario de reclamo. La página de su estado muestra el formulario, quién lo presenta y el plazo.

Pida a su empleador el nombre de su aseguradora de compensación de trabajadores o del administrador de reclamos, y anótelo.

Por qué: Por lo general la aseguradora, no el estado, decide primero si acepta su reclamo y paga los beneficios.

Revise las reglas de su estado sobre quién elige a su médico antes de cambiar de médico.

Por qué: En algunos estados el empleador o la aseguradora escoge al primer médico o una red de médicos; en otros, usted elige. La página de su estado lo explica.

Averigüe si su empleador debe tener compensación de trabajadores. En algunos estados, los empleadores muy pequeños no están obligados, y en Texas la mayoría de los empleadores privados pueden decidir no tenerla.

Por qué: Si su empleador no tenía cobertura, la página de su estado explica qué puede hacer, incluidos los fondos estatales para empleadores sin seguro donde existen.

Conozca el período de espera y el beneficio semanal de sueldo de su estado. La mayoría de los estados no paga beneficios de sueldo por los primeros días sin trabajar, a menos que la incapacidad dure más de un tiempo fijado; el beneficio semanal es un porcentaje de su sueldo semanal promedio, hasta un máximo del estado.

Por qué: Conocer la regla le permite revisar que los pagos empiecen a tiempo y sean por la cantidad correcta. La página de su estado muestra el máximo de 2026 y un cálculo aproximado.

Empleados federales y trabajadores Longshore: presente el reclamo mismo a tiempo. Los reclamos de FECA deben presentarse dentro de 3 años; los reclamos Longshore (Formulario LS-203) por lo general dentro de 1 año.

Por qué: Estos plazos federales son aparte de cualquier plazo del estado.

Si lo despidieron, lo amenazaron o lo castigaron por reportar la lesión, puede presentar una queja de denunciante (whistleblower) ante OSHA (Occupational Safety and Health Administration, Administración de Seguridad y Salud Ocupacional) dentro de 30 días de lo ocurrido. Muchos estados también tienen su propia ley contra castigar a los trabajadores que presentan un reclamo de compensación de trabajadores.

Por qué: El plazo de 30 días de OSHA es corto. La queja federal de OSHA cubre a los empleadores del sector privado. Puede presentarla en línea, por teléfono o en persona en su oficina local de OSHA, en cualquier idioma.

Si trabaja para un gobierno estatal o local o para una agencia federal y lo castigaron por reportar la lesión: la queja federal de denunciante de OSHA no cubre a los empleadores del gobierno, excepto el U.S. Postal Service (Servicio Postal de EE. UU.; los trabajadores postales pueden presentarla dentro de 30 días). Pregunte pronto a la línea de ayuda de la agencia estatal de compensación de trabajadores, o a un abogado, qué protección y qué plazo le corresponden.

Por qué: La definición de "empleador" en la OSH Act (Ley de Seguridad y Salud Ocupacional) excluye a Estados Unidos (aparte del Servicio Postal) y a los estados y sus subdivisiones políticas (29 U.S.C. 652(5)). Pueden aplicar otras protecciones, y sus plazos pueden ser cortos.

Llame a la línea de ayuda gratuita o al defensor del pueblo (ombudsman) de la agencia estatal de compensación de trabajadores si tiene preguntas.

Por qué: Muchas agencias estatales tienen personal que explica el proceso gratis a los trabajadores lesionados.

Si le niegan el reclamo o los pagos se detienen, lea en la carta el motivo y el plazo, y luego pregunte a la línea de ayuda gratuita de la agencia de su estado cómo iniciar una disputa. Presente el formulario de disputa antes del plazo.

Por qué: Que la aseguradora lo niegue no es la última palabra: cada estado tiene un proceso en el que un juez o una junta puede decidir. La página de su estado indica los pasos y el formulario.

Guarde copias de cada carta, formulario, cuenta médica y comprobante de pago, y un registro de llamadas (fecha, nombre, qué se dijo).

Por qué: Estos documentos muestran qué se reportó y se pagó, y cuándo.

Lo que se paga por una lesión de trabajo bajo una ley de compensación de trabajadores no paga impuesto federal sobre el ingreso. El pago por trabajo ligero sí se grava como sueldo.

Por qué: Esto le ayuda a planear su presupuesto mientras no trabaja.

Si califica para la Family and Medical Leave Act (FMLA, Ley de Licencia Familiar y Médica), puede tener hasta 12 semanas de licencia sin pago y con protección del empleo, y su empleador puede contar como licencia FMLA el tiempo que falte por la lesión.

Por qué: La FMLA cubre a los empleadores privados con 50 o más empleados (en 20 o más semanas de trabajo este año o el año pasado), a todas las agencias públicas y a las escuelas.

Si además recibe beneficios por discapacidad del Seguro Social, el Seguro Social puede reducirlos cuando estos y su compensación de trabajadores juntos suman más del 80% de sus ingresos promedio actuales. Informe al Seguro Social sobre su compensación de trabajadores.

Por qué: En algunos estados es el estado el que reduce la compensación de trabajadores (un "reverse offset", descuento inverso).

Cuando vuelva a trabajar con limitaciones, un empleador con 15 o más empleados puede tener que hacer un ajuste razonable si su lesión es una discapacidad bajo la ADA (Americans with Disabilities Act, Ley de Estadounidenses con Discapacidades).

Por qué: El empleador no tiene que eliminar las funciones esenciales de su trabajo.