Lesión en el trabajo en Colorado: qué hacer

Revisado con fuentes oficiales: 31 oct. 2026

En Colorado:

Avisar a su empleador sobre la lesión
Tell your employer about the injury in writing within 10 days after it happens.
Presentar el reclamo de compensación de trabajadores
File a Worker's Claim for Compensation (WC15) with the Division within 2 years after your injury.
Haga esto ahora
Si es una emergencia, llame al 911 o vaya a la sala de emergencias más cercana. Dígale al personal médico que la lesión o enfermedad ocurrió en el trabajo.

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Elija su estado y conteste 4 preguntas rápidas. El plan de abajo cambia según sus respuestas: se ocultan los pasos que no corresponden y aparecen los plazos de su estado. Sus respuestas quedan en la dirección de la página.

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Haga esto ahora

  1. Si es una emergencia, llame al 911 o vaya a la sala de emergencias más cercana. Dígale al personal médico que la lesión o enfermedad ocurrió en el trabajo.

    Por qué: Lo primero es recibir atención. Decir que fue en el trabajo permite que la atención se maneje como un reclamo de compensación de trabajadores.

  2. Hoy mismo avise a su supervisor o empleador, y también póngalo por escrito (una carta, un correo o un mensaje de texto) con la fecha. Guarde una copia. Puede usar la carta de abajo.

    Por qué: Cada estado fija un plazo para avisar al empleador, y muchos exigen el aviso por escrito. Avisar tarde puede costarle beneficios.

  3. Si solo le avisó a su empleador de palabra, envíe también un aviso corto por escrito y guarde una copia.

    Por qué: Un aviso escrito y con fecha es la manera más fácil de probar que lo reportó a tiempo.

  4. Anote cuándo y dónde ocurrió, qué estaba haciendo y quién lo vio o a quién se le avisó. Tome fotos del lugar si puede. Guarde esto para usted.

    Por qué: Los detalles se olvidan rápido, y sus notas le ayudan si después la aseguradora pone en duda el reclamo.

  5. Empleados federales: dé aviso por escrito a su supervisor dentro de 30 días y presente el Formulario CA-1 (lesión por un solo hecho o turno) o el Formulario CA-2 (enfermedad por exposición repetida) en ECOMP (ecomp.dol.gov). No necesita el permiso de nadie para empezar un reclamo.

    Por qué: Si presenta un CA-1 con su supervisor dentro de 30 días, su agencia sigue pagándole su sueldo normal hasta por 45 días calendario de incapacidad (continuación del pago).

  6. Trabajadores de muelles, puertos y astilleros (Longshore): avise a su empleador de inmediato, dé aviso por escrito en el Formulario LS-201 dentro de 30 días y pida a su empleador el Formulario LS-1 si necesita tratamiento.

    Por qué: La Ley Longshore tiene sus propios formularios y plazos; el Formulario LS-1 autoriza el tratamiento con un médico de su elección. Algunos trabajadores también pueden estar cubiertos por la compensación de trabajadores del estado.

Esta semana

  1. Presente el reclamo de compensación de trabajadores de su estado (o asegúrese de que su empleador haya presentado su informe) antes del plazo de su estado. Guarde una copia y anote la fecha en que la entregó.

    Por qué: Quién presenta qué cambia según el estado: en algunos estados usted mismo debe entregar a su empleador un formulario de reclamo. La página de su estado muestra el formulario, quién lo presenta y el plazo.

  2. Pida a su empleador el nombre de su aseguradora de compensación de trabajadores o del administrador de reclamos, y anótelo.

    Por qué: Por lo general la aseguradora, no el estado, decide primero si acepta su reclamo y paga los beneficios.

  3. Revise las reglas de su estado sobre quién elige a su médico antes de cambiar de médico.

    Por qué: En algunos estados el empleador o la aseguradora escoge al primer médico o una red de médicos; en otros, usted elige. La página de su estado lo explica.

  4. Averigüe si su empleador debe tener compensación de trabajadores. En algunos estados, los empleadores muy pequeños no están obligados, y en Texas la mayoría de los empleadores privados pueden decidir no tenerla.

    Por qué: Si su empleador no tenía cobertura, la página de su estado explica qué puede hacer, incluidos los fondos estatales para empleadores sin seguro donde existen.

  5. Conozca el período de espera y el beneficio semanal de sueldo de su estado. La mayoría de los estados no paga beneficios de sueldo por los primeros días sin trabajar, a menos que la incapacidad dure más de un tiempo fijado; el beneficio semanal es un porcentaje de su sueldo semanal promedio, hasta un máximo del estado.

    Por qué: Conocer la regla le permite revisar que los pagos empiecen a tiempo y sean por la cantidad correcta. La página de su estado muestra el máximo de 2026 y un cálculo aproximado.

  6. Empleados federales y trabajadores Longshore: presente el reclamo mismo a tiempo. Los reclamos de FECA deben presentarse dentro de 3 años; los reclamos Longshore (Formulario LS-203) por lo general dentro de 1 año.

    Por qué: Estos plazos federales son aparte de cualquier plazo del estado.

  7. Si lo despidieron, lo amenazaron o lo castigaron por reportar la lesión, puede presentar una queja de denunciante (whistleblower) ante OSHA (Occupational Safety and Health Administration, Administración de Seguridad y Salud Ocupacional) dentro de 30 días de lo ocurrido. Muchos estados también tienen su propia ley contra castigar a los trabajadores que presentan un reclamo de compensación de trabajadores.

    Por qué: El plazo de 30 días de OSHA es corto. La queja federal de OSHA cubre a los empleadores del sector privado. Puede presentarla en línea, por teléfono o en persona en su oficina local de OSHA, en cualquier idioma.

  8. Si trabaja para un gobierno estatal o local o para una agencia federal y lo castigaron por reportar la lesión: la queja federal de denunciante de OSHA no cubre a los empleadores del gobierno, excepto el U.S. Postal Service (Servicio Postal de EE. UU.; los trabajadores postales pueden presentarla dentro de 30 días). Pregunte pronto a la línea de ayuda de la agencia estatal de compensación de trabajadores, o a un abogado, qué protección y qué plazo le corresponden.

    Por qué: La definición de "empleador" en la OSH Act (Ley de Seguridad y Salud Ocupacional) excluye a Estados Unidos (aparte del Servicio Postal) y a los estados y sus subdivisiones políticas (29 U.S.C. 652(5)). Pueden aplicar otras protecciones, y sus plazos pueden ser cortos.

  9. Llame a la línea de ayuda gratuita o al defensor del pueblo (ombudsman) de la agencia estatal de compensación de trabajadores si tiene preguntas.

    Por qué: Muchas agencias estatales tienen personal que explica el proceso gratis a los trabajadores lesionados.

Si no se resuelve

  1. Si le niegan el reclamo o los pagos se detienen, lea en la carta el motivo y el plazo, y luego pregunte a la línea de ayuda gratuita de la agencia de su estado cómo iniciar una disputa. Presente el formulario de disputa antes del plazo.

    Por qué: Que la aseguradora lo niegue no es la última palabra: cada estado tiene un proceso en el que un juez o una junta puede decidir. La página de su estado indica los pasos y el formulario.

  2. Guarde copias de cada carta, formulario, cuenta médica y comprobante de pago, y un registro de llamadas (fecha, nombre, qué se dijo).

    Por qué: Estos documentos muestran qué se reportó y se pagó, y cuándo.

  3. Lo que se paga por una lesión de trabajo bajo una ley de compensación de trabajadores no paga impuesto federal sobre el ingreso. El pago por trabajo ligero sí se grava como sueldo.

    Por qué: Esto le ayuda a planear su presupuesto mientras no trabaja.

  4. Si califica para la Family and Medical Leave Act (FMLA, Ley de Licencia Familiar y Médica), puede tener hasta 12 semanas de licencia sin pago y con protección del empleo, y su empleador puede contar como licencia FMLA el tiempo que falte por la lesión.

    Por qué: La FMLA cubre a los empleadores privados con 50 o más empleados (en 20 o más semanas de trabajo este año o el año pasado), a todas las agencias públicas y a las escuelas.

    Detalles

    Usted califica si ha trabajado ahí al menos 12 meses y 1,250 horas, en un lugar con 50 empleados dentro de 75 millas.

  5. Si además recibe beneficios por discapacidad del Seguro Social, el Seguro Social puede reducirlos cuando estos y su compensación de trabajadores juntos suman más del 80% de sus ingresos promedio actuales. Informe al Seguro Social sobre su compensación de trabajadores.

    Por qué: En algunos estados es el estado el que reduce la compensación de trabajadores (un "reverse offset", descuento inverso).

  6. Cuando vuelva a trabajar con limitaciones, un empleador con 15 o más empleados puede tener que hacer un ajuste razonable si su lesión es una discapacidad bajo la ADA (Americans with Disabilities Act, Ley de Estadounidenses con Discapacidades).

    Por qué: El empleador no tiene que eliminar las funciones esenciales de su trabajo.

Plazos

Avisar a su empleador sobre la lesión (aviso por escrito)

Regla general: Vea su estado (el período y si debe ser por escrito cambian; algunos estados dan solo días)

En Colorado:

Tell your employer about the injury in writing within 10 days after it happens. If your employer is self-insured or in a public-entity self-insurance pool, the law gives 10 working days. If more than 10 days have passed, still notify your employer in writing as soon as possible. Your employer must stamp the date and time it received your notice and give you a copy within 7 days.

Ley: C.R.S. § 8-43-102(1)(a), (2)(a), (3) · revisado en oct. 2026 · Fuente oficial · De Work Comp Map: Colorado

Presentar el reclamo de compensación de trabajadores

Regla general: Vea su estado

En Colorado:

File a Worker's Claim for Compensation (WC15) with the Division within 2 years after your injury. The Division encourages every injured worker to file it, even if the employer reported the injury. If you have a reasonable excuse and your employer was not harmed by the delay, the Division can accept a late claim within 3 years. If your employer knew about the injury but did not report it to the Division, the 2 years do not start until the employer files its report. Medical care paid by your employer does not count as payment that extends the deadline.

Ley: C.R.S. § 8-43-103(2), (3) · revisado en oct. 2026 · Fuente oficial · De Work Comp Map: Colorado

Disputar una negación (pedir que un juez o una junta decida)

Regla general: Vea su estado

En Colorado:

To get an expedited hearing on whether your claim is covered, apply within 45 days after the date the insurer mailed its Notice of Contest. A standard hearing can be requested later, but the Worker's Claim for Compensation must be filed within 2 years of the injury. If the insurer files a Final Admission of Liability (Form WC4) you disagree with, you must object in writing and request a hearing on the disputed issues (or a Division Independent Medical Examination) within 30 days after the date of the Final Admission, or the admitted issues close.

Ley: C.R.S. §§ 8-43-203(1)(a), 8-43-203(2)(b)(II), 8-43-301(2), 8-42-107.2 · revisado en oct. 2026 · Fuente oficial · De Work Comp Map: Colorado

Queja de denunciante ante OSHA si lo despidieron o castigaron por reportar la lesión

Regla general: Dentro de 30 días después de la acción (29 U.S.C. 660(c)(2)). Cubre a los empleadores del sector privado y al Servicio Postal, no a otros empleadores del gobierno (29 U.S.C. 652(5)). Su estado también puede tener su propio plazo por represalias.

Fuente oficial

Empleados federales (FECA): aviso al supervisor y reclamo

Regla general: Aviso por escrito dentro de 30 días; reclamo dentro de 3 años de la lesión (5 U.S.C. 8119, 8122)

Fuente oficial

Trabajadores de muelles y puertos (Longshore): aviso y reclamo

Regla general: Aviso por escrito (Formulario LS-201) dentro de 30 días; reclamo (Formulario LS-203) dentro de 1 año después de la lesión o del último pago voluntario, lo que ocurra después (33 U.S.C. 912, 913)

Fuente oficial

Documentos que debe reunir

  • Copia de su aviso por escrito a su empleador, con la fecha
  • Copia del formulario de reclamo que presentó y prueba de cuándo lo entregó o lo envió por correo
  • Sus propias notas: fecha, hora, lugar, qué pasó, testigos
  • Nombre y datos de contacto de la aseguradora de compensación de trabajadores o del administrador de reclamos de su empleador
  • Talones de pago de antes de la lesión (para revisar el beneficio semanal)
  • Cuentas médicas, registros de citas y notas de restricciones de trabajo de su médico
  • Todas las cartas de la aseguradora o de la agencia estatal, incluida cualquier negación

Cartas que puede enviar

Llene las casillas; la carta se actualiza mientras escribe. La carta que se envía está en inglés; abajo verá en español lo que dice. Cuando todo esté lleno, descárguela en PDF.

Aviso por escrito de una lesión de trabajo a su empleador

Le da a su empleador un aviso por escrito y con fecha de que usted se lastimó o se enfermó por el trabajo, y le pide el formulario de reclamo y los datos de la aseguradora. Esta carta normalmente se envía en inglés; la versión en español es para que usted entienda lo que dice.

[Your name]
[Your address (where they should reply)]
[Your phone or email]

[Today's date]

To: [Supervisor name], [Employer name]
[Their mailing address]

Re: Notice of work-related injury or illness

I am giving you written notice that I was injured, or became ill, because of my work.

Date it happened (or date I learned it was work-related): [Date of injury]
Where: [Place of injury]
What happened, briefly: [What happened]

Please report this to your workers' compensation insurance company or claims administrator, and give me any claim form I need to fill out, the name and contact information of the insurer, and information about getting medical treatment.

Please keep a copy of this notice with my file.

Sincerely,



[Your name]
[Your job title]

Al descargar o imprimir, usted acepta que guardemos los datos que escribió, como explica nuestra Política de privacidad.

Fírmela, guarde una copia y envíela por correo certificado con acuse de recibo para poder probar que la recibieron.

Adónde acudir

Costos

Por lo general no hay que pagar para presentar un reclamo de compensación de trabajadores ni una disputa ante la agencia estatal, y la línea de ayuda de la agencia es gratuita. En la mayoría de los estados, los honorarios de un abogado en un caso de compensación de trabajadores deben ser aprobados por la agencia o por un juez y muchas veces se limitan a una parte de los beneficios; en algunos estados el empleador o la aseguradora puede tener que pagarlos. La página de su estado explica la regla.

Hable con un abogado si

  • Le negaron el reclamo o sus pagos se detuvieron y se acerca el plazo para disputar
  • Lo despidieron, le bajaron de puesto o lo amenazaron después de reportar la lesión
  • La aseguradora le ofrece un arreglo (settlement) y usted no entiende a qué renunciaría
  • No puede volver a su trabajo anterior, o la lesión podría ser permanente
  • Su empleador dice que no tiene seguro de compensación de trabajadores o que usted es contratista independiente
  • Otra persona que no es su empleador (por ejemplo un conductor o el fabricante de un equipo) también podría ser responsable

Ayuda gratuita

La mayoría de las agencias estatales de compensación de trabajadores tienen una línea de ayuda gratuita, un defensor del pueblo (ombudsman) o personal de información para trabajadores lesionados; la página de su estado los indica. El buscador de la Legal Services Corporation (Corporación de Servicios Legales, lsc.gov/about-lsc/what-legal-aid/i-need-legal-help) le muestra la oficina de ayuda legal gratuita de su zona, y LawHelp.org (lawhelp.org) tiene información de autoayuda por estado; que un programa local acepte casos de compensación de trabajadores varía. El servicio de referencia de abogados del colegio de abogados de su estado puede ponerlo en contacto con un abogado de compensación de trabajadores.

Guías para su estado

Preguntas

Avisar a su empleador sobre la lesión en Colorado: ¿cuál es la regla?

Tell your employer about the injury in writing within 10 days after it happens. If your employer is self-insured or in a public-entity self-insurance pool, the law gives 10 working days. If more than 10 days have passed, still notify your employer in writing as soon as possible. Your employer must stamp the date and time it received your notice and give you a copy within 7 days. (C.R.S. § 8-43-102(1)(a), (2)(a), (3))

Presentar el reclamo de compensación de trabajadores en Colorado: ¿cuál es la regla?

File a Worker's Claim for Compensation (WC15) with the Division within 2 years after your injury. The Division encourages every injured worker to file it, even if the employer reported the injury. If you have a reasonable excuse and your employer was not harmed by the delay, the Division can accept a late claim within 3 years. If your employer knew about the injury but did not report it to the Division, the 2 years do not start until the employer files its report. Medical care paid by your employer does not count as payment that extends the deadline. (C.R.S. § 8-43-103(2), (3))

Disputar una negación en Colorado: ¿cuál es la regla?

To get an expedited hearing on whether your claim is covered, apply within 45 days after the date the insurer mailed its Notice of Contest. A standard hearing can be requested later, but the Worker's Claim for Compensation must be filed within 2 years of the injury. If the insurer files a Final Admission of Liability (Form WC4) you disagree with, you must object in writing and request a hearing on the disputed issues (or a Division Independent Medical Examination) within 30 days after the date of the Final Admission, or the admitted issues close. (C.R.S. §§ 8-43-203(1)(a), 8-43-203(2)(b)(II), 8-43-301(2), 8-42-107.2)

Queja de denunciante ante OSHA si lo despidieron o castigaron por reportar la lesión: ¿cuál es la regla?

Dentro de 30 días después de la acción (29 U.S.C. 660(c)(2)). Cubre a los empleadores del sector privado y al Servicio Postal, no a otros empleadores del gobierno (29 U.S.C. 652(5)). Su estado también puede tener su propio plazo por represalias.

Empleados federales: aviso al supervisor y reclamo: ¿cuál es la regla?

Aviso por escrito dentro de 30 días; reclamo dentro de 3 años de la lesión (5 U.S.C. 8119, 8122)

Trabajadores de muelles y puertos: aviso y reclamo: ¿cuál es la regla?

Aviso por escrito (Formulario LS-201) dentro de 30 días; reclamo (Formulario LS-203) dentro de 1 año después de la lesión o del último pago voluntario, lo que ocurra después (33 U.S.C. 912, 913)

¿Cuándo debo hablar con un abogado?

Le negaron el reclamo o sus pagos se detuvieron y se acerca el plazo para disputar; Lo despidieron, le bajaron de puesto o lo amenazaron después de reportar la lesión; La aseguradora le ofrece un arreglo (settlement) y usted no entiende a qué renunciaría; No puede volver a su trabajo anterior, o la lesión podría ser permanente; Su empleador dice que no tiene seguro de compensación de trabajadores o que usted es contratista independiente; Otra persona que no es su empleador (por ejemplo un conductor o el fabricante de un equipo) también podría ser responsable.

¿Cuánto cuesta?

Por lo general no hay que pagar para presentar un reclamo de compensación de trabajadores ni una disputa ante la agencia estatal, y la línea de ayuda de la agencia es gratuita. En la mayoría de los estados, los honorarios de un abogado en un caso de compensación de trabajadores deben ser aprobados por la agencia o por un juez y muchas veces se limitan a una parte de los beneficios; en algunos estados el empleador o la aseguradora puede tener que pagarlos. La página de su estado explica la regla.

Planes por estado

Abra el plan con las reglas de un estado:

Fuentes

Plan revisado en oct. 2026. Verificado de forma independiente el 2026-10-31.

Este plan es información legal general, no asesoría legal. RobinClaim no es un bufete de abogados. Las leyes y los plazos cambian y tienen excepciones: consulte la fuente oficial o a un abogado u oficina de asistencia legal sobre su caso. Cómo investigamos.