Dinero que le deben · Actualizado oct. 2026 · Texas
El último cheque no llega en Texas: qué hacer
La ley federal no obliga al empleador a darle su último cheque de inmediato, pero muchos estados sí, y el plazo muchas veces depende de si usted renunció o lo despidieron. Algunos estados agregan multas por pagar tarde el último cheque. Si ya pasó el plazo o el siguiente día de pago normal, puede presentar un reclamo de salario gratis.
Este plan es información legal general, no asesoría legal. RobinClaim no es un bufete de abogados. Las leyes y los plazos cambian y tienen excepciones: consulte la fuente oficial o a un abogado u oficina de asistencia legal sobre su caso.
Arme su plan
Elija su estado y conteste 2 preguntas rápidas. El plan de abajo cambia según sus respuestas: se ocultan los pasos que no corresponden y aparecen los plazos de su estado. Todo ocurre en su navegador. No se envía nada, y la dirección de la página solo guarda sus respuestas.
Su plan para Texas
Haga esto ahora
Revise en wageclaimmap.com el plazo de su estado para el último cheque, según cómo terminó su trabajo.
Por qué: Los plazos van desde inmediatamente hasta el siguiente día de pago normal, según el estado.
Si respondió «Me despidieron o me dejaron sin trabajo (layoff)» a «¿Cómo terminó el trabajo?»
Use la regla de su estado para cuando lo despiden o lo dejan sin trabajo. En algunos estados el último pago se debe de inmediato o en uno o dos días.
Por qué: El plazo después de un despido muchas veces es más corto que después de renunciar.
Si respondió «Renuncié» a «¿Cómo terminó el trabajo?»
Use la regla de su estado para cuando usted renuncia. En algunos estados el plazo depende de si dio aviso y de cuánto, así que revise las palabras exactas en la página de su estado.
Por qué: Por ejemplo, en California le pagan su último día si dio por lo menos 72 horas de aviso, y dentro de 72 horas si no lo dio (Cal. Labor Code 202).
Anote su último día, cuánto le pagan, las horas de su último período de pago y su día de pago normal.
Por qué: Necesita estos números para mostrar cuánto le deben y cuándo se lo debían pagar.
Pida por escrito (correo o mensaje de texto) su último cheque, y diga a dónde se lo deben enviar o depositar.
Por qué: Crea un registro de cuándo lo pidió, y quita cualquier excusa sobre a dónde enviarlo.
Nada adicional aquí según sus respuestas.
Esta semana
Si respondió «Sí» a «¿Tenía vacaciones o días libres pagados (PTO) sin usar?»
Averigüe si su estado exige pagar las vacaciones sin usar, y lea la política escrita de vacaciones de su empleador.
Por qué: Algunos estados consideran las vacaciones ganadas como salario que se debe pagar al final; otros lo dejan a la política de la compañía.
Si le dicen que retienen el cheque hasta que devuelva llaves, un uniforme o equipo, devuélvalos y guarde la prueba, y pregunte a la agencia de su estado si se permite retener el pago.
Por qué: Muchos estados limitan los descuentos y la retención de pagos; las reglas cambian.
Si ya pasó el plazo, presente un reclamo de salario gratis ante la agencia laboral de su estado. Si su estado no tiene una agencia que reciba reclamos, comuníquese con la Wage and Hour Division (División de Salarios y Horas) del US Department of Labor (1-866-487-9243).
Por qué: La agencia puede ordenar el pago, y en algunos estados agregar multas.
Nada adicional aquí según sus respuestas.
Si no se resuelve
Dé seguimiento a la agencia y vaya a cualquier audiencia que fije, con sus registros.
Por qué: Las agencias deciden según los registros y lo que declaran las personas.
La corte de reclamos menores es otra opción si la cantidad cabe dentro del límite de su estado.
Por qué: Algunos trabajadores eligen la corte si la agencia es lenta.
Nada adicional aquí según sus respuestas.
Plazos
Cuándo se debe pagar su último cheque
Regla general: vea su estado: la regla para cuando lo despiden o lo dejan sin trabajo, o para cuando renuncia (no hay plazo federal; la ley federal solo exige que se paguen el salario mínimo y las horas extras)
En Texas:
- Si lo despidieron
- Dentro de 6 días calendario después de que lo despidan o lo cesen (layoff).
- Si renunció
- A más tardar el siguiente día de pago regular programado después de su renuncia, con o sin aviso.
Ley: Tex. Lab. Code § 61.014 · revisado en oct. 2026 · De Wage Claim Map: Texas
Plazo para presentar un reclamo de salario en su estado
Regla general: vea su estado (algunos estados no publican un plazo de la agencia; en ese caso la página de su estado explica a dónde acudir, y el plazo federal de la FLSA sigue aplicando al salario mínimo y a las horas extras)
En Texas:
Reclamo de salario ante la TWC: dentro de los 180 días después de la fecha en que se debían los salarios; este plazo es estricto y los reclamos tardíos se desestiman (Tex. Lab. Code § 61.051(c)). Demanda por salario mínimo bajo la Ley de Salario Mínimo de Texas (Texas Minimum Wage Act): dentro de 2 años después de que se debían los salarios (Tex. Lab. Code § 62.202). Reclamos federales bajo la FLSA: 2 años (3 si la violación fue intencional).
Ley: Tex. Lab. Code § 62.202 · revisado en oct. 2026 · De Wage Claim Map: Texas
Datos clave de Texas
Wage Claim Map
- Presente el reclamo ante
- Texas Workforce Commission
- Salario mínimo (2026)
- $7.25
- Último cheque si lo despiden
- Dentro de 6 días
- Plazo para reclamar
- 180 días
Wage Claim Map: Texas · revisado en oct. 2026
Documentos que debe reunir
- Su último talón de pago
- Su último día de trabajo y cómo terminó el trabajo (mensaje, carta o correo)
- Horas trabajadas en el último período de pago
- Su petición por escrito del último cheque
- La política de vacaciones o PTO del empleador, si existe
- Prueba de que devolvió lo que era de la compañía
Cartas que puede enviar
Llene los espacios; la carta se actualiza mientras escribe. Cópiela, imprímala o guárdela como archivo de texto. Nada de lo que escribe se envía ni se guarda: queda en esta página hasta que la cierre.
Petición del último cheque de pago
Una petición corta por escrito de su último pago que deja registro de la fecha en que lo pidió y a dónde enviarlo. Esta carta normalmente se envía en inglés; la versión en español es para que usted entienda lo que dice.
[Today's date] [Employer name] [Employer address] Dear [Employer name], My last day of work was [Last day] ([How the job ended]). I have not received my final pay for [Amount or hours you are owed]. Please send my final paycheck by [Pay by date] to [Where to send the payment]. Please include pay for any unused vacation if your policy or state law requires it. If I haven't received it by then, I plan to file a wage claim with the state labor agency. Thank you, [Your name] [Your phone or email]
Adónde acudir
- EstatalLa agencia laboral de su estado (reclamos de salario)
Si su último cheque está atrasado; es gratis. La página de su estado indica la agencia y cómo presentar el reclamo.
Wage Claim Map: Texas
- FederalUS Department of Labor, Wage and Hour Division (Departamento de Trabajo de EE. UU., División de Salarios y Horas)
Si ya pasó el día de pago normal de su último período de pago y su estado no tiene una agencia que reciba reclamos, o si lo que le deben incluye salario mínimo u horas extras. Llame al 1-866-487-9243.
Costos
Los reclamos de salario ante una agencia estatal o el US Department of Labor son gratis. Reclamos menores cobra por presentar el caso (vea la página de su estado).
Hable con un abogado si
- El empleador dice que usted le debe dinero y se está quedando con su pago
- Lo despidieron después de quejarse del pago o de la seguridad
- Le están reteniendo comisiones o bonos grandes
- El negocio cerró o se declaró en bancarrota
Ayuda gratuita
LawHelp.org (lawhelp.org) tiene una lista de programas de ayuda legal gratuita y páginas de autoayuda en lenguaje sencillo para cada estado. El buscador de la Legal Services Corporation (Corporación de Servicios Legales, lsc.gov/about-lsc/what-legal-aid/i-need-legal-help) muestra la oficina de ayuda legal con fondos federales que corresponde a su dirección; estas oficinas ayudan gratis a personas de bajos ingresos. La mayoría de los sitios web de las cortes estatales también tienen un centro de autoayuda gratuito para reclamos menores, y la página de su estado en smallclaimsmap.com tiene los enlaces a los formularios oficiales.
Guías para su estado
Guías para todos los estados
Preguntas
Cuándo se debe pagar su último cheque en Texas: ¿cuál es la regla?
Si lo despidieron: Dentro de 6 días calendario después de que lo despidan o lo cesen (layoff). Si renunció: A más tardar el siguiente día de pago regular programado después de su renuncia, con o sin aviso. (Tex. Lab. Code § 61.014)
Plazo para presentar un reclamo de salario en su estado en Texas: ¿cuál es la regla?
Reclamo de salario ante la TWC: dentro de los 180 días después de la fecha en que se debían los salarios; este plazo es estricto y los reclamos tardíos se desestiman (Tex. Lab. Code § 61.051(c)). Demanda por salario mínimo bajo la Ley de Salario Mínimo de Texas (Texas Minimum Wage Act): dentro de 2 años después de que se debían los salarios (Tex. Lab. Code § 62.202). Reclamos federales bajo la FLSA: 2 años (3 si la violación fue intencional). (Tex. Lab. Code § 62.202)
¿Cuándo debo hablar con un abogado?
El empleador dice que usted le debe dinero y se está quedando con su pago; Lo despidieron después de quejarse del pago o de la seguridad; Le están reteniendo comisiones o bonos grandes; El negocio cerró o se declaró en bancarrota.
¿Cuánto cuesta?
Los reclamos de salario ante una agencia estatal o el US Department of Labor son gratis. Reclamos menores cobra por presentar el caso (vea la página de su estado).
Planes por estado
Abra el plan con las reglas de un estado:
Fuentes
- US Department of Labor: Last Paycheck
- US Department of Labor: How to file a complaint (Wage and Hour Division)
- LawHelp.org: Find free legal help
Plan revisado en oct. 2026. Verificado de forma independiente el 2026-10-24.
Este plan es información legal general, no asesoría legal. RobinClaim no es un bufete de abogados. Las leyes y los plazos cambian y tienen excepciones: consulte la fuente oficial o a un abogado u oficina de asistencia legal sobre su caso. Cómo investigamos.