El empleador no pagó el salario en Misuri: qué hacer

Anote cada día y cada hora que trabajó y no le pagaron, cuánto le pagan por hora y sus días de pago. Si no tiene un registro, empiece uno ahora.

Por qué: Si los registros del empleador faltan o están mal, su propio registro cuidadoso se puede usar para probar sus horas.

Guarde los talones de pago, los horarios, los mensajes sobre turnos y fotos de las hojas de horas. No se lleve documentos de la compañía que no tiene permiso de tener.

Por qué: Sus propios registros y mensajes son prueba; llevarse documentos confidenciales puede causarle problemas.

Pida por escrito a su empleador o al departamento de nómina (un mensaje de texto o un correo sirve) que le pague lo que falta.

Por qué: Muchos errores se arreglan rápido, y una petición por escrito muestra cuándo lo pidió.

Busque en wageclaimmap.com la agencia de reclamos de salario de su estado y su plazo.

Por qué: Los plazos cambian mucho según el estado; en algunos estados el plazo de la agencia es de solo unos meses.

Presente un reclamo de salario ante la agencia de su estado, o una queja ante la Wage and Hour Division del US Department of Labor (1-866-487-9243). Los dos son gratis.

Por qué: La agencia investiga y puede ordenar al empleador que pague; usted no necesita abogado.

Si respondió «Sueldo normal u horas» a «¿Qué no le pagaron?»

Para un sueldo normal mayor que el salario mínimo (por ejemplo, una tarifa por hora que le prometieron o un cheque que no le dieron), normalmente el camino es la agencia de salarios de su estado o la corte de reclamos menores.

Por qué: La ley federal cubre principalmente el salario mínimo y las horas extras, así que otros pagos que le deben dependen de la ley estatal; la página de su estado lo explica.

Si respondió «Horas extras» a «¿Qué no le pagaron?»

Bajo la ley federal, a la mayoría de los trabajadores por hora se les debe pagar 1.5 veces su tarifa normal por las horas de más de 40 en una semana de trabajo (29 U.S.C. 207). Algunos estados también tienen horas extras por día; la página de su estado muestra la regla.

Por qué: Cuente sus horas de cada semana con su registro; las horas extras se calculan semana por semana.

Si respondió «Menos del salario mínimo» a «¿Qué no le pagaron?»

El salario mínimo federal es de $7.25 por hora (29 U.S.C. 206). Muchos estados y ciudades tienen una tarifa más alta, y su empleador debe pagar la más alta que le aplique a usted; la página de su estado indica la tarifa de su estado.

Por qué: Lo que puede reclamar es la diferencia, por cada hora, entre lo que le pagaron y la tarifa obligatoria.

Si respondió «Propinas» a «¿Qué no le pagaron?»

Bajo la ley federal, un empleador no puede quedarse con las propinas de los trabajadores, ni dejar que gerentes o supervisores se queden con una parte (29 U.S.C. 203(m)(2)(B)).

Por qué: Las propinas retenidas se pueden reclamar con una queja ante el US Department of Labor o con una demanda, igual que los salarios no pagados.

Si respondió «Sí» a «¿Todavía trabaja allí?»

Si todavía trabaja allí, sepa que la ley federal prohíbe despedirlo o castigarlo por quejarse del pago o por presentar una queja.

Por qué: Anote cualquier cambio en sus horas, su pago o el trato que recibe después de quejarse, con las fechas.

Si respondió «No» a «¿Todavía trabaja allí?»

Revise el plazo de su estado para el último cheque de pago.

Por qué: Muchos estados fijan un plazo corto para el último cheque después de que usted renuncia o lo despiden, y algunos agregan multas.

Si respondió «Sí» a «¿Le pagaban como contratista independiente (con un formulario 1099) en vez de como empleado?»

Lea la guía del Departamento de Trabajo sobre la clasificación incorrecta. Que le paguen con un 1099 no quiere decir por sí solo que usted no es empleado.

Por qué: A los empleados se les debe el salario mínimo y las horas extras; a los contratistas independientes no.

Vaya a cualquier reunión o audiencia que fije la agencia, y lleve su registro y sus documentos.

Por qué: La agencia decide según los registros y lo que usted declare.

La corte de reclamos menores es otra opción si la cantidad cabe dentro del límite de su estado.

Por qué: En algunos lugares puede ser más rápido, pero la corte no cobra por usted.

Por horas extras o salario mínimo no pagados, también puede demandar bajo la ley federal FLSA (Fair Labor Standards Act, ley de normas justas de trabajo) dentro de 2 años (3 años si la violación fue intencional). Muchos abogados aceptan estos casos porque se le puede ordenar al empleador que pague sus honorarios de abogado.

Por qué: Si gana un caso bajo la FLSA, también puede recibir una cantidad igual como daños liquidados (el doble).